Efeito Dunning-Kruger: Significado e Exemplos em Finanças
O efeito Dunning-Kruger é um fenômeno psicológico que ocorre quando uma pessoa com baixa habilidade em determinada área acredita erroneamente que possui uma habilidade acima da média.
Esse viés cognitivo pode ter consequências negativas em diversas áreas da vida, como na tomada de decisões importantes ou na resolução de problemas complexos.
Neste artigo, discutiremos mais sobre o efeito Dunning-Kruger e como ele pode afetar o nosso comportamento e percepção da realidade.
O que é o efeito Dunning-Kruger?
O Efeito Dunning-Kruger, descrito inicialmente pelos psicólogos David Dunning e Justin Kruger em 1999.
É uma tendência cognitiva que ocorre quando pessoas que possuem pouco conhecimento sobre um assunto tendem a erroneamente acreditar que possuem um alto nível de conhecimento nesse assunto.
Ao mesmo tempo, especialistas em determinada área podem subestimar seu próprio conhecimento e competência, devido à consciência de sua complexidade e nuances.
Isso é similar à síndrome do impostor, em que indivíduos bem-sucedidos começam a duvidar de suas próprias habilidades.
No contexto de finanças e investimentos, o Efeito Dunning-Kruger pode levar pessoas a tomar decisões de investimento imprudentes ou excessivamente arriscadas.
Isso pode ocorrer quando indivíduos se sentem confiantes em sua capacidade de prever tendências de mercado ou entender instrumentos financeiros complexos.
Por que o efeito Dunning-Kruger acontece?
Acredita-se que o Efeito Dunning-Kruger ocorra devido a uma combinação de limitações cognitivas e falta de autoconsciência subjetiva.
Quando alguém desconhece o que não sabe, tende a superestimar o seu conhecimento. Esse fenômeno é coloquialmente descrito como “pessoas burras que não percebem que são burras”.
Por outro lado, aqueles com mais experiência podem subestimar suas habilidades à medida que se tornam mais conscientes das complexidades do campo em questão.
O efeito pode ser agravado pela falta de insight ou metacognição, que é a capacidade de refletir objetivamente sobre suas próprias habilidades.
O estudo original avaliou as habilidades reais e percebidas dos participantes em uma variedade de campos, incluindo:
- Humor;
- Raciocínio lógico;
- Gramática.
E descobriu que aqueles com baixa competência eram mais propensos a superestimar suas habilidades, enquanto aqueles com níveis mais altos de competência eram mais propensos a subestimá-las.
O Efeito Dunning-Kruger afeta indivíduos em vários campos, incluindo negócios, finanças, medicina e política. Muitas vezes, pode levar a decisões ruins, ineficiência e outros resultados negativos.
♦ Efeito Dunning-Kruger no local de trabalho
O Efeito Dunning-Kruger pode se refletir em funcionários assumindo responsabilidades além de suas habilidades reais ou tomando decisões sem compreender plenamente as ramificações ou os possíveis efeitos indiretos.
Além disso, pessoas afetadas por esse efeito podem rejeitar feedbacks ou críticas construtivas, pois estão convencidas de suas próprias habilidades e defendem suas escolhas.
O que pode resultar em falta de crescimento e desenvolvimento, bem como dificuldades na colaboração com colegas de trabalho.
Uma armadilha potencial é que os gerentes de contratação podem inadvertidamente contratar candidatos inadequados que aparentam confiança durante o processo de entrevista, mas que na realidade são vítimas do Efeito Dunning-Kruger.
Da mesma forma, promoções podem ser concedidas a esses tipos de funcionários por motivos semelhantes.
♦ Efeito Dunning-Kruger em Negócios e Finanças
O Efeito Dunning-Kruger pode ter um impacto significativo nas decisões financeiras e nas estratégias de investimento.
Investidores inexperientes podem superestimar suas habilidades na seleção de ações, análise de empresas ou previsão de tendências de mercado.
Ou seja, isso pode levar a escolhas inadequadas de investimento e possíveis perdas financeiras. Além disso, também pode resultar na falha em reconhecer os riscos que podem estar presentes, mas não são percebidos.
Contando também que pessoas que superestimam suas habilidades podem ignorar conselhos de especialistas, como consultores financeiros, especialmente se esse conselho for contrário às suas próprias concepções preconceituosas.
Isso pode levar a uma falta de discernimento na tomada de decisões financeiras e à exposição a riscos desnecessários.
♦ Efeito Dunning-Kruger na Medicina
Na área da medicina, o Efeito Dunning-Kruger pode levar os profissionais de saúde a superestimarem seus conhecimentos e a realizarem diagnósticos ou recomendações de tratamento incorretos.
Isso pode se manifestar na forma de falhas em identificar um diagnóstico crítico ou em solicitar os exames apropriados, resultando em atrasos no tratamento ou até mesmo em diagnósticos incorretos.
Essas situações podem ter graves consequências para a qualidade do atendimento ao paciente e para os resultados de saúde.
É essencial que os profissionais de saúde estejam cientes desse efeito e sejam vigilantes em sua prática clínica para evitar erros decorrentes de uma superestimação inadequada de suas próprias habilidades e conhecimentos.
Como evitar o efeito Dunning-Kruger
Para se proteger contra o Efeito Dunning-Kruger, é fundamental buscar diversas perspectivas, reconhecer as próprias limitações e estar aberto a feedback e críticas construtivas.
Ser humilde e realista sobre as próprias habilidades e conhecimentos pode ser desafiador, mas é essencial para evitar as armadilhas mencionadas anteriormente.
É importante se envolver com colegas, mentores e especialistas no campo, a fim de construir uma compreensão mais precisa do conhecimento e habilidades de alguém, e evitar erros custosos.
Não se deve presumir superioridade ou saber mais do que aqueles com treinamento especializado e credenciais em determinada área.
Na verdade, a educação e o treinamento são a melhor maneira de obter a base de conhecimento necessária para fazer afirmações especializadas.
Além disso, as organizações de saúde podem estabelecer diretrizes e protocolos claros para os processos de tomada de decisão que os indivíduos devem seguir.
Independentemente de suas percepções pessoais de conhecimento, e oferecer oportunidades para que os profissionais colaborem e compartilhem seus conhecimentos e experiências.
Isso pode contribuir para uma cultura de aprendizado contínuo e reduzir a influência do Efeito Dunning-Kruger na prática clínica.
Qual é a ‘maldição dupla’ do Efeito Dunning-Kruger?
A “maldição dupla” do Efeito Dunning-Kruger surge quando:
- Pessoas pouco qualificadas superestimam muito suas próprias habilidades ou conhecimentos;
- Pessoas altamente qualificadas tendem a subestimar suas próprias habilidades ou conhecimentos.
O Efeito Dunning-Kruger é real?
Sim, desde o estudo original de Kruger e Dunning em 1999, vários estudos replicaram e apoiaram a existência de seu efeito homônimo em vários domínios.
No entanto, alguns estudiosos questionaram a modelagem estatística usada no estudo original e criticaram a aplicação excessiva da teoria a uma série de situações em que ela pode não ser relevante.
Apesar dessas críticas, o Efeito Dunning-Kruger permanece amplamente reconhecido como um viés cognitivo genuíno que pode influenciar a percepção das pessoas sobre suas próprias habilidades e conhecimentos.
Qual é o oposto do Efeito Dunning-Kruger?
Embora não haja exatamente o oposto do Efeito Dunning-Kruger, a síndrome do impostor pode ser usada para descrever o fato de que pessoas altamente treinadas e qualificadas podem subestimar sua própria capacidade ou valor.
A síndrome do impostor ocorre quando aqueles que são competentes e realizados, mesmo assim, se sentem como fraudes ou impostores que não merecem seu sucesso.
Isso pode levar a sentimentos de insegurança, ansiedade e medo de serem expostos como fraudes.
Quem é mais suscetível à síndrome do impostor?
A síndrome do impostor pode afetar qualquer pessoa, independentemente de sua profissão, formação ou nível de realização.
No entanto, é comumente associada a indivíduos de alto desempenho, perfeccionistas e/ou aqueles em ambientes competitivos que podem duvidar de suas próprias habilidades.
Conclusão
Desde sua identificação em 1999 por um par de psicólogos, o Efeito Dunning-Kruger tem sido reconhecido como um fenômeno presente em diversas áreas.
No qual pessoas com baixa habilidade ou conhecimento tendem a superestimar suas próprias capacidades, enquanto aqueles com habilidades ou conhecimentos mais avançados tendem a se subestimar.
O impacto do Efeito Dunning-Kruger é observado em vários domínios e contextos, incluindo o mundo dos negócios e investimentos.
Onde pode levar a más decisões de contratação e promoção, excesso de confiança, estratégias de negociação inadequadas e tomada excessiva de riscos, entre outros efeitos prejudiciais.
Para mitigar o Efeito Dunning-Kruger, é importante buscar educação e treinamento para se tornar um especialista em um determinado campo, ouvir conselhos e feedbacks de pessoas experientes e estar aberto a novas ideias.
